독립 계약자란 무엇입니까?

자신의 사업을 시작하는 사람들을 위한 리소스 사이트인 Step by Step Business의 HR 및 비즈니스 전문가인 Natalie Fell은 "많은 독립 계약자가 정기적인 급여를 받기 때문에 잘못된 분류로 인한 결과에 대해 생각하지 않습니다."라고 말했습니다.

"그러나 잘못 분류된다는 것은 업무 중 부상을 입을 경우 유급 휴가, 초과 근무 수당, 가족 및 의료 휴가, 산재 보상 혜택과 같은 직원 권리를 놓칠 수 있다는 것을 의미합니다."

대기업이 전국적으로 독립 계약자 집단에 의해 업무를 수행하는 '긱 이코노미'가 등장한 이후 잘못된 분류는 특히 중요한 문제가 되었습니다. 소송은 차량 공유 및 배달 회사에 종사하는 사람들에게 초점을 맞추었지만 주문형 마사지는 마사지 및 스파 산업에도 문제를 가져왔습니다.

귀하는 고용주에 의해 둘 중 하나로 분류될 수 있습니다. 하지만 그 분류가 정확합니까?

콜로라도 주 덴버에 있는 Contiguglia 법률 사무소의 사업 및 기업 변호사이자 소유자이자 사장인 Andrew J. Contiguglia는 "이 분류에 대한 소유자의 결정은 차이를 만들지 않습니다."라고 말했습니다. "근로자의 분류는 지역 노동부와 IRS가 결정하는 여러 가지 요인에 따라 달라집니다."

귀하와 다른 근로자를 적절하게 분류하는 것은 고용주의 책임이며 올바르게 수행되지 않을 경우 그에 따른 결과를 초래할 수 있습니다. Contiguglia는 "근로자를 잘못 분류하면 미지급 실업 수당, 산재 보상 혜택 지급 및 건강 보험에 대한 처벌을 받을 수 있습니다"라고 말했습니다.

일반적으로 분류를 결정하는 데 도움이 될 수 있는 마사지 요법과 관련된 몇 가지 요소는 다음과 같습니다.

Contiguglia는 “여기서 핵심 요소는 고용주가 [그들의] 근로자에 ​​대해 갖는 통제 정도입니다.”라고 말했습니다. 그는 IRS와 노동부에서 일반적으로 사용하는 "통제권" 테스트를 인용합니다. 이 테스트에는 다음과 같은 기준이 있습니다.

Contiguglia는 "또 다른 테스트는 '경제 현실 테스트'로, 근로자가 고용주에게 경제적으로 의존하는 정도에 초점을 맞추고 있습니다"라고 말했습니다. “근로자는 소득을 전적으로 고용주에게 의존합니까? 그렇다면 그 사람은 직원으로 분류될 가능성이 높습니다. 진정한 IC에는 서비스를 제공하는 여러 고객이 있으며 그중 하나는 고용주입니다.”

이 질문에 대한 대답은 간단한 것이 아닙니다. IRS는 귀하의 신분을 결정하기 위해 여러 가지 기준이 고려된다고 말합니다. 그들은 행동 요인(고용주가 근로자에 ​​대해 얼마나 많은 통제권을 갖고 있는지)뿐만 아니라 재정적 요인(세금 원천징수, 공급품 구매자, 비용 처리 방법) 및 귀하와 고용주 사이의 관계 유형(관계가 있는지 여부)을 검토합니다. 계약 내용, 어떤 혜택이 제공되는지, 회사 서비스의 핵심인 업무를 수행하고 있는지 여부)

각 고용 상황은 고유하다고 IRS는 웹사이트에서 밝혔습니다. "근로자를 직원 또는 독립 계약자로 '만드는' '마법'이나 정해진 수의 요소는 없으며 이러한 결정을 내리는 데 단독으로 작용하는 요소는 없습니다."라고 명시되어 있습니다. "또한 한 상황과 관련된 요소가 다른 상황에서는 관련이 없을 수도 있습니다."

귀하가 (고용주가 원천징수한 세금 없이) 독립 계약자로서 급여를 받고 있고 직원으로서 얻는 혜택 없이 직원의 업무를 수행하고 있다고 가정해 보겠습니다. 우리 전문가들은 다음을 제안합니다.

1. 고용주나 HR 부서와 논의하십시오. Fell은 “첫 번째 단계는 고용주와 대화하여 귀하를 정규 직원으로 재분류할 수 있는지 확인하는 것입니다.”라고 말했습니다. "고용주가 응답하지 않으면 다음 단계는 IRS에 연락하는 것입니다."

2. 전문가의 도움을 받으세요.Fell은 “혼자서 문제를 해결하려고 시도하는 것이 번거로울 수 있으므로 오분류 사건을 해결하는 방법을 아는 숙련된 변호사와 협력하는 것이 가치가 있을 수 있습니다.”라고 말했습니다.

3. IRS에 신고하세요.